Künstliche Intelligenz (KI) bietet Recruiting-Firmen und Personalabteilungen-Abteilungen enorme Chancen bei der Identifikation und Auswahl neuer Talente. Für eine rechtssichere Integration sind die Einhaltung der DSGVO und des ab dem 2. Februar 2025 greifenden EU AI Acts sowie eine sorgfältige Risikobewertung unerlässlich. Bias-Prüfungen, Datenbereinigungen und transparente Entscheidungswege sorgen für faire Algorithmen und reduzieren rechtliche Risiken. 

Technisch können KI-Lösungen im Recruiting weitreichend automatisierte Entscheidungen treffen, doch rechtlich bleibt eine menschliche Endkontrolle („Human-in-the-Loop“) essenziell, da automatisierte Entscheidungen nach DSGVO nur eingeschränkt erlaubt sind. Um z.B. Genderbias zu entfernen, sind spezielle Datenaufbereitungen und regelmäßige Audits notwendig. Die Transparenz der Algorithmen wird durch Explainable AI gewährleistet, wobei Dokumentations- und Nachweispflichten nach dem AI Act zu beachten sind. Gleichzeitig dürfen weder durch die DSGVO noch durch den AI Act systematische Diskriminierungen gefördert werden. Wer diese Vorgaben erfüllt, kann KI auch weiterhin effektiv ins Recruiting integrieren.

Künstliche Intelligenz (KI) bietet im Recruiting also zahlreiche Vorteile, insbesondere bei der Automatisierung von Prozessen und der Bewertung von Bewerberinnen. Doch der EU AI Act stellt klare Anforderungen, insbesondere bei der Nutzung von hochriskanten KI-Systemen – wie sie im HR-Bereich häufig eingesetzt werden. Neben technischen und rechtlichen Vorgaben betont der AI Act auch die Schulungspflicht für Mitarbeiterinnen, die mit diesen Systemen arbeiten.